人民網(wǎng)東京8月13日電 長(zhǎng)時(shí)間加班是日本一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題。日本厚生勞動(dòng)省在上一年度進(jìn)行的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查顯示，進(jìn)行違法加班的用人單位占總數(shù)的近半數(shù)。
據(jù)NHK電視臺(tái)報(bào)道，厚生勞動(dòng)省為解決違法加班問題，對(duì)曾經(jīng)發(fā)生過過勞死的用人單位進(jìn)行了一次現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，2017年度調(diào)查了25,676家單位。
調(diào)查結(jié)果顯示，進(jìn)行長(zhǎng)時(shí)間加班超過勞資協(xié)議規(guī)定上限的用人單位有11,592家，占總體的近半數(shù)。其中有8592家單位（占74%）每月的加班時(shí)間超過了通常認(rèn)為的過勞死界限80個(gè)小時(shí)，甚至還有單位一個(gè)月加班時(shí)間長(zhǎng)達(dá)310個(gè)小時(shí)。
為了改變長(zhǎng)時(shí)間加班的問題，今年6月生效的工作方式改革相關(guān)法案中出臺(tái)了限制加班并帶有處罰措施的規(guī)定，大企業(yè)從明年4月1日開始，中小企業(yè)從后年4月1日開始執(zhí)行。
厚生勞動(dòng)省表示，違反規(guī)定的用人單位依然很多，為了改變長(zhǎng)時(shí)間加班的問題，要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理。（編譯：許永新 審稿：陳建軍）
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